Garantir la justesse des décisions et des actions qui en découlent nécessite de vous fournir un diagnostic fiable et rigoureux. La mesure du climat social, de l'engagement ou de la satisfaction des collaborateurs à l'encontre de leur management n'est pas chose aisée. Nous avons au sein d'o2j longuement travaillé avec de nombreux professionnels de la fonction RH et chercheurs spécialisés pour vous proposer une méthodologie alliant rigueur et réactivité.
La mise en oeuvre de méthodes adaptées, la rigueur des outils et la pertinence des indicateurs sont au coeur de notre fonctionnement. C’est sur ces notions que o2j s’engage à vos côtés

Directeur de la recherche o2j François Geuze François Geuze,
Directeur de la recherche o2j

La mise en oeuvre de méthodes adaptées

La généralisation de l’accès aux technologies a profondément modifé l'intermédiation entre les collaborateurs, managers et les acteurs de la gestion sociale de l’entreprise (professionnels RH, Équipe Dirigeante,… ). Les technologies permettent maintenant de :

La Rigueur des outils

Les champs de la mesure évoluent en permanence et doivent répondre aux préoccupations des entreprises qui désirent mieux comprendre l’évolution de leur environnement social. Depuis les premiers baromètres, de nombreux travaux de recherche et de recherche appliquée ont visé à améliorer la qualité de la mesure tout en garantissant aux répondants confidentialité et liberté de parole.

L’une des avancées les plus marquantes de ces dernières années est l’approche des irritants sociaux, conçue par Hubert LANDIER dans « Le Management du Risque Social» (Hubert LANDIER, Éditions d’Organisation : Extrait). Ces travaux ayant fait l'objet de présentations et validations par différentes sociétés savantes (AGRH, IAS, CNRS). Tout en ayant développé ses propres indicateurs, o2j vous permet de travailler sur les irritants sociaux en identifiant les principaux bras de levier pour gérer le changement.

Expert en management humain et relations sociales Hubert Landier Hubert Landier Expert en management humain,
en management d’entreprise
et des relations sociales

La pertinence des indicateurs

La plateforme o2j est l’aboutissement et la synthèse de ces évolutions. Pour vous garantir cette rigueur et la justesse de nos méthodes tout en refusant les pratiques de « boite noire », nous soumettons à la critique de nombreux experts et chercheurs indépendants les modèles d’o2j et sommes en permanence à l’écoute de nos clients.

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