Nous avons la conviction qu’un collaborateur épanoui n’en sera que plus performant. De même, nous pensons qu'il n'y aura plus de développement économique durable sans un développement social de nos organisations.
C'est donc un modèle gagnant pour l'ensemble de l'entreprise que nous vous proposons de recréer.

Thomas Gadenne, Fondateur d'O2J Photo de Thomas Gadenne Thomas Gadenne, Fondateur d'o2j

Notre constat

Toute entreprise subit à différents moment de son histoire de fortes mutations, restructurations, changement de direction, rachat, fusion... Elle est également confrontée à des périodes de forte croissance ou de ralentissement de l’activité.

Tous ces changements sont de plus en plus rapides et restent difficilement prévisibles. En revanche, ils peuvent causer des effets indésirables sur la performance de votre entreprise :

Notre approche

Notre métier est de vous proposer, grâce à notre plate-forme technologique, un pilotage du climat social en 4 étapes :

1. Ecouter

Nous effectuons un diagnostic social auprès de vos collaborateurs au travers de questionnaires.

ecouter les collaborateurs

2. Analyser

Nous identifions et analysons les dysfontionnements constatés.

analyser le climat social

3. Informer

Nous mettons en place des éléments de communication.

informer les drh

4. Agir

Nous préconisons des pistes d’action. Nous vous accompagnons pour leur mise en place et mesurons les impacts.

Agir